天津近日印發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，為全市教師隊(duì)伍建設(shè)改革制定時(shí)間表和路線圖。

　　天津教師隊(duì)伍建設(shè)6項(xiàng)改革舉措包括：加強(qiáng)教師黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)立高等學(xué)校黨委教師工作部，實(shí)施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，實(shí)施師德師風(fēng)建設(shè)工程，推行師德考核負(fù)面清單制度;加大高等教育高層次人才引育力度，深化高校教師人事制度改革，探索實(shí)行人員總量管理，由高校自主設(shè)置教師、科研、教學(xué)輔助、綜合管理等人員崗位;完善中小學(xué)教職工編制管理制度，將中小學(xué)教職工編制總量、崗位設(shè)置、職稱比例等核定到區(qū)，由區(qū)教育行政部門根據(jù)本區(qū)教育實(shí)際統(tǒng)籌調(diào)配，支持編制緊缺區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè);加大師范院校支持力度，提高師范生生均撥款標(biāo)準(zhǔn)，支持高水平綜合大學(xué)開展教師教育，培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型教師;啟動職業(yè)院校名師名校長評選認(rèn)定工作，遴選100名校長開展“領(lǐng)航校長”專項(xiàng)培訓(xùn)，遴選1000名骨干教師開展“工匠英才”專項(xiàng)培養(yǎng);提高教師工資福利待遇，核定績效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。