近日，新一輪“校招季”開啟，互聯網公司紛紛發(fā)布招聘信息。澎湃新聞記者梳理各家企業(yè)的招聘信息顯示，今年，擴招成了互聯網大廠招聘的主流趨勢。多家互聯網頭部公司，都對外傳遞了崗位擴招的積極信號。

　　高校畢業(yè)生當前就業(yè)形勢之嚴峻，人所共知。因此，“今年互聯網行業(yè)的招聘有所回暖，無論是暑期實習崗位，還是應屆招聘崗位，感覺都比前兩年要充足一些”的些許積極信號，就顯得彌足珍貴，經媒體報道后，引發(fā)更多關注。

　　當我們把互聯網企業(yè)“校招季”擴招作為一種積極信號進行解讀時，讀懂這一信號的不該只有大學生，也需要政府、高校、社會等協同前行，以促動更多政策善意和扶持美意的迸發(fā)。部分企業(yè)擴招，不只是招聘規(guī)模相較前兩年有較大增長，而且畢業(yè)時間范圍也進一步擴大。這事實上也在提示政府、社會、高校等各方，針對大學畢業(yè)生的就業(yè)扶持需要系統(tǒng)集成，為他們提供全方位的便利，尤其是就業(yè)時間與選擇空間。

　　對政府部門來說，除了宏觀就業(yè)政策的積極推進外，亦需要在個別細節(jié)之處進行微調，比如應屆畢業(yè)生身份保留問題、調控高校專業(yè)設置等。社會觀念更需要升級換代，比如“考上大學，就能找到好工作”“體制內就業(yè)更體面”等觀念需要揚棄，年輕的大學畢業(yè)生們要知道：文憑僅僅是知識掌握程度的一種說明方式，不再是唯一通行證；相反，有沒有更強的社會適應能力和創(chuàng)造價值的能力，才是富有遠見的用人單位真正看重的，也才是個人在職場立足、遠航的銳器。此外，還要直面的一個突出問題是，一些高校的專業(yè)設置、學科建設和教學內容、教學方式等滯后于時代發(fā)展，人才培養(yǎng)質量與用人單位的衡量標準存在錯位，相對固化的人才培養(yǎng)模式與部分同質化人才造成了就業(yè)市場存在一定的結構性供求矛盾，一方面用人單位難以招到期待中的人才，另一方面，大學畢業(yè)生中存在的同質化競爭現象也造成了就業(yè)市場的內卷化。

　　就業(yè)市場上積極信號的釋放，也需要畢業(yè)生們能接得住，要接得住，就要符合用人單位的要求，而沒有真正的本領，只有一紙文憑，顯然遠遠不夠。為此，大學生們就要果斷放棄那種“考上大學就是終點”和“用大學生的身份換來體面的工作”的思維，在大學期間有效地提升自己，精進專業(yè)知識和專業(yè)技能，同時，用發(fā)展的眼光審視自己和社會，正視自身位置，認識到學歷本身不是護身符，學歷背后的能力，才是讓自己在未來更具競爭力的真正保障。

　　全方位提升大學生的核心競爭力，是政府、高校、社會和畢業(yè)生讀懂互聯網企業(yè)擴招積極信號的要義所在。清代學者王永彬在《圍爐夜話》中說：人生境遇無常，須自謀一吃飯本領；人生光陰易逝，要早定一成器日期。對青年學子來說，既需要政府、企業(yè)、社會釋放更多可感的善意與可見的扶持，又要認清社會發(fā)展和時代要求的時與勢，廓清個體前途與大環(huán)境、大趨勢的關系，去錘煉更大的本領和沉潛前行的智慧，為遠大志向的實現和人生成就感的獲得打下堅實基礎，方能在從校園走向社會這一重大人生選擇過程中，走得快一點、行得從容些。

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