據(jù)媒體報道，杭州市委、市政府日前出臺《中共杭州市委 杭州市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，其中明確提出建立健全教師績效工資調(diào)整與公務員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動機制，各區(qū)、縣(市)政府出臺公務員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮中小學教師，率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務員平均工資收入水平。

　　消息傳出，無數(shù)教師歡欣鼓舞。眾所周知，2018年修訂的《義務教育法》和2009年修訂的《教師法》規(guī)定，教師的平均工資水平應當“不低于”或者“高于”當?shù)毓珓諉T的平均工資水平。杭州在此基礎上就高不就低，直接要求教師平均工資高于公務員平均工資收入水平，具有里程碑意義。其中堅持績效工資分配向班主任、一線骨干教師、農(nóng)村教師傾斜，每3年選樹一批在教書育人工作中取得突出成績的市級杰出教育工作者，給予一次性5萬元獎勵等制度安排，讓教師更有獲得感。

　　無獨有偶。日前，福建省人民政府教育督導辦公室就義務教育教師平均工資收入水平低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平的問題，對3個縣(市、區(qū))政府主要負責人進行約談。據(jù)介紹，3個縣(市、區(qū))存在義務教育教師平均工資收入水平低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平的問題。如果教師待遇沒保障或保障不到位，只會讓人寒心。無論杭州的善政還是福建的約談，都是保障教師待遇的實招和硬招，真正體現(xiàn)了尊師重教。

　　作為經(jīng)濟較為發(fā)達的城市，杭州有財力在教師待遇保障上領先一步，其他城市也許很難一下子向其看齊，但無論經(jīng)濟發(fā)展程度如何，教師的平均工資水平應當“不低于”當?shù)毓珓諉T平均工資水平這一硬性要求必須認真執(zhí)行，因為這是法律的硬性規(guī)定。

　　提升教師工資待遇，呼喚更多“硬招”。當務之急是各地全面開展自查自糾，調(diào)查教師的工資有沒有低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的現(xiàn)象，有沒有出現(xiàn)教師工資被拖欠的現(xiàn)象。日前舉行的2020年全國教育工作會議也指出，要嚴師德、促發(fā)展、優(yōu)管理、立尊嚴，提高教師社會地位，大力營造尊師重教的社會氛圍。提高教師社會地位涵蓋方方面面，其中就包括提高教師待遇。曾有教師深有感觸地說，當教師的物質(zhì)待遇提高了，社會上自然會對之有羨慕之感，這也必定會提高教師職業(yè)的吸引力，從而保證更優(yōu)秀的人才從事教師工作。

　　“讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感，讓教師成為讓人羨慕的職業(yè)”，這是整個國家鮮明的價值導向。從健全教師工資保障長效機制，實現(xiàn)穩(wěn)步增長，確保不低于或高于當?shù)毓珓諉T工資水平，到健全符合教師職業(yè)特點的工資分配激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用……當制度激勵越來越密集，教育優(yōu)先發(fā)展就會實至名歸，教師尊嚴就會沛然而至。

　　(作者系媒體評論員)