畢業(yè)季到時來，對于不少應屆畢業(yè)生來說，準備好一份簡歷，是找到一個好工作的敲門磚。但寫好簡歷這件事，對于不少求職者來說并不在行。近日，記者發(fā)現(xiàn)，在電商平臺，主打“簡歷代寫”的商家越來越多。他們的收費從百元起步，從交易量來看月銷量都已過萬。不過，有些驚訝的是，為幫求職者打造一份漂亮的簡歷，不少商家還會虛構部分項目經驗。

　　求職者要想在激烈的競爭中脫穎而出，簡歷能入招聘者“法眼”是最基礎的第一步，否則一切都免談。也正因為如此，一些自身經歷不夠優(yōu)秀的求職者，特別是應屆畢業(yè)生，為了打造一份光芒四射的簡歷，求助于主打“簡歷代寫”的商家。這些商家除了撰寫簡歷的經歷較為豐富，能幫助求職者潤色、錦上添花之外，更有甚者直接幫助求職者偽造經歷，以此來獲得面試入職機會。

　　簡歷確實重要，但如果連踏入社會的“敲門磚”都要假手于人，甚至與商家沆瀣一氣造假注水，那只能說個人品質或有瑕疵，個中所反映出的求職態(tài)度著實不敢讓人恭維，甚至整個大學期間的學習狀態(tài)與成效也可見一斑。撰寫簡歷一事雖小，卻是一面能照出應屆畢業(yè)生個人品質與各方面綜合能力的鏡子。樣式精美、經歷豐富的簡歷固然受招聘者青睞，可這一切都應當建立在真實可信基礎之上，少了如此前提，縱使簡歷寫得再天花亂墜，也不過是華而不實的徒有其表，終有一天也必將“大白于天下”。

　　即使通過他人代勞甚至“水分十足”的簡歷，成功實現(xiàn)入職，恐也將長時間處在惴惴不安的狀態(tài)中，生怕哪天穿幫，這絕非杞人憂天。企業(yè)在給新進員工安排崗位與工作領域時，往往會參考所投簡歷，如此“趕鴨子上架”，想不露餡也難。

　　而且，求職者切不可小覷這一次小小的注水行為，以為即使被發(fā)現(xiàn)大不了換家企業(yè)就行。事情并不如想象簡單，別看企業(yè)成千上萬，可人力資源圈子卻并不那么大，且在萬物互聯(lián)的今天，信息的交互與共享早已成為稀松平常之事。一次注水被發(fā)現(xiàn)，即使不會被列入“黑名單”，但起碼已經留下了不好的名聲，勢必也會對后續(xù)求職產生負面影響。

　　求職成功，經歷、能力占比不低，但人品和態(tài)度或許才是企業(yè)更為看重的因素，特別是對于剛剛走出校園的應屆畢業(yè)生而言更是如此。企業(yè)選擇招聘應屆畢業(yè)生，不僅僅在意工作能力與經驗，可塑性、個人品質、職業(yè)態(tài)度也是重要的考量。而找人代寫簡歷甚至虛構偽造簡歷，與這些重要考量背道而馳，試問這樣的求職者又如何能成為企業(yè)重點培養(yǎng)的對象呢?

　　應屆畢業(yè)的求職者萬不可將希望寄托在“簡歷代寫”業(yè)務之上，與其花冤枉錢不如苦練內功，即使最后的成品不那么精美，但起碼飽含誠意，而這樣的誠意想必也能被招聘單位所感知。

　　不過話說回來，“簡歷代寫”能成為一門賺錢的生意，是否也說明高校教育在這方面存在缺位呢?畢竟撰寫求職簡歷，多數學生在臨近畢業(yè)時才開始接觸，難免有生疏或存有畏難情緒。平時更加關注就業(yè)指導，便能幫助學生更加順利實現(xiàn)就業(yè)，豈非兩全其美之事?

　　(作者系媒體評論員)